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工会园地
产改增活力 建强主力军
新闻来源:    点击数:39    更新时间:2021/8/8    

2021年以来,神特公司工会重抓产改试点工作,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,大力推进产业工人队伍建设改革。

强化政治引领,打造有理想守信念的产业工人大军深化党史学习,为劳模、技能大师配备4本指定书目,打造“班组课堂”、“云端课堂”和“劳模课堂”,利用班前会、班后会开展党史学习教育,做好职工浴室开放使用、生产车间安装门帘和空调柜机等10件民生实事;弘扬伟大品格,开展管理标兵、创新标兵、服务标兵评选活动,走访慰问劳模和技能大师,举办劳模与青年员工座谈会,广泛宣传产业工人先进事迹,做优叫响劳模品牌、工匠品牌、职工创新品牌;发展工人党员,实施发展党员三年行动计划,上半年新发展8名党员,全部是生产一线班组长。另有7名工人被确定为入党积极分子,5名一线职工向党支部递交了入党申请书。

聚焦素质提升,打造懂技术会创新的产业工人大军举办技能大赛,设置前纺冻胶丝落桶、后纺带丝上卷、纤度强度检测等10个竞赛项目,比技能、赛水平,创先争优展风采。制作《职工技能大赛冠军榜(神特记录)》,上墙公示,按月组织单项挑战赛,不断刷新记录;实施“310”人才计划,建立青年人才库,出台“导师制”培养办法,37对师徒签订责任书,开展传帮带活动,打造管理型、技术型和技能型人才,为企业转型发展提供人才支撑;开展合理化建议,组织职工建言献策、集思广益,为企业产量、质量、成本、安全、管理把脉问诊。该项活动自2018年开展以来,已征集到903个职工建议,评选表彰 183个“金点子”,经采纳使用结出丰硕“金果子”。

彰显时代风采,打造敢担当讲奉献的产业工人大军。加强民主管理,坚持职代会制度,职工代表听取审议关于九号赌城网站发展规划、财务预算等生产经营重大事项,审议有关劳动报酬、保险福利等涉及职工切身利益的重大问题,签订“1 3”集体合同和专项合同,实行工资集体协商,落实企务公开制度;强化绩效考核,制定实施《生产岗位绩效考核办法》,按照产品优等品率计提月度效益薪,挂钩机物料消耗和安全管理,将薪酬分配权下放到生产车间,发挥杠杆激励作用;评定技能等级,实行《生产一线员工技能等级评定管理办法》,分为五个等级,经评定的一至五级工每月分别发放100元、200元、300元、400元、500元的技能工资。(神特宣)

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